Generelle Zielsetzung von Maßnahmen zur Entwicklung von interkultureller Handlungskompetenz in Unternehmen ist daher die Qualifizierung von Mitar- beitern zum Erkennen und zur konstruktiven bzw. effektiven Bewältigung von beruflichen Aufgaben, die sich unter fremden Kulturbedingungen und/oder in der Interaktion mit fremdkulturell geprägten Partnern ergeben (Holzmüller, 1997, S. 793). (Auch aus Rothlauf Kapitel 5.3)