Redogör för och exemplifiera krav-kontrollmodellen

Modellen redogör ur individerna reagerar vid olika typer av krav och kontroll baserat på deras förmåga. T.ex ifall en arbetare blir ställd höga krav men känner liten kontroll så resulterar det i en spänd eller stressad miljö vilket kan leda till psykisk ohälsa. Dock ifall de höga kraven bemöts av en lika hög känsla av kontroll så resulterar det i en aktiv medarbetare som utvecklar både sig själv samt organisationen. Dock innebär inte låga krav bättre utveckling, vid låga krav och låg kontroll så resulterar det i passiva medarbetare som inte tillför något och vid låga krav men hög kontroll eller snare sagt handlingsutrymme så blir arbetet mer en fråga om att tillförse sina egna behov snarare än att generera vinst åt företaget.