Para os fins de concessão de recompensa serão considerados os seguintes conceitos: I – ..1.. II – ..2.. III – ..3.. IV – ..4..

1 - ficha de alterações exemplares: aquela em que se verifique a supremacia de registros positivos e que não comprometa os aspectos fundamentais de hierarquia e disciplina; 2 - atividades relevantes: aquelas que produzam repercussões positivas à Instituição, perante o público interno e externo, com indiscutível reconhecimento pela sociedade; 3 - conduta exemplar: aquela que destaque valores profissionais, familiares e sociais na vida cotidiana do militar; 4 - bons e leais serviços: cumprimento dos deveres profissionais e compromisso com a preservação da Instituição e dos seus valores